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勞動關(guān)系如何構(gòu)成,構(gòu)成勞動關(guān)系有哪些要件?

此文章幫助了1501人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

勞動關(guān)系如何構(gòu)成,構(gòu)成勞動關(guān)系有哪些要件?

(一)勞動關(guān)系的主體

指參加勞動法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當事人,包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者,外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位,主要指法人和非法人組織。

(二)勞動關(guān)系的客體

指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要,可以為人類所控制,具有一定經(jīng)濟價值的物質(zhì)實體;行為,主要指勞動行為和勞動管理行為。

(三)勞動關(guān)系的內(nèi)容

指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)。

北京勞動律師溫馨提示:

未簽勞動合同的勞動關(guān)系確認起來非常復(fù)雜,這種情況下最好保留好工作期間內(nèi)的工裝、工作證、蓋好章的工作牌、工資卡、考勤記錄等,留存這些證據(jù)能有效證明勞動關(guān)系的開始時間,這關(guān)系到勞動者工資的起算日和用工單位應(yīng)付賠償金。因此,勞動者在向用工方付出勞務(wù)的時候要多加留意。
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勞動流程

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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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