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怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

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怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章...
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一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,但同...
一、怎么區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系,主要考慮以下幾個(gè)方面:第一,兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人...
有很多中小企業(yè)不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生糾紛,不能證明勞動(dòng)關(guān)系就無(wú)法進(jìn)一步向單位主張勞動(dòng)權(quán)利。所以勞動(dòng)者要知道如何...
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議前,首先要做的就是確定勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系,有的勞動(dòng)者不知道如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系,很容易引發(fā)糾紛。另...
在實(shí)踐中,存在勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)關(guān)系一般會(huì)比較好確定。那么,沒(méi)簽合同應(yīng)該怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系呢?事實(shí)上,對(duì)于這種情況,只...

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