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勞動仲裁適用情況

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勞動仲裁適用情況
一、勞動爭議仲裁申請書是什么發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人為維護(hù)自己合法權(quán)益,依法將勞動爭議提請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁的文書。受理機構(gòu)為企業(yè)所在地的區(qū)(縣)勞動局下設(shè)有勞動局仲裁委。不能直接將爭議交法院審理,只有對仲裁不服時才可交法院審理。二、勞動爭議仲...
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一、勞動爭議仲裁申請書是什么發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人為維護(hù)自己合法權(quán)益,依法將勞動爭議提請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁的文書。受理機...
一、什么情況下仲裁可以調(diào)解當(dāng)事人愿意調(diào)解的,可以當(dāng)庭進(jìn)行,也可以休庭后進(jìn)行。經(jīng)調(diào)解,雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)于...
一.勞動爭議仲裁適用范圍勞動者因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)...
一、勞動仲裁如何舉證所謂舉證責(zé)任是指對于有待證明的事實向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。包含兩方面的內(nèi)...
現(xiàn)實生活中,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)...

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