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工傷認(rèn)定和勞動仲裁先后順序

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工傷認(rèn)定和勞動仲裁先后順序
一.勞動爭議起訴的條件《勞動法》第八十三條規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?!薄镀髽I(yè)勞動爭議處理...
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一、單位負(fù)有哪些舉證責(zé)任用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,雙方之間產(chǎn)生糾紛是難以避免的事情。當(dāng)勞動糾紛發(fā)生時,用人單位負(fù)有哪...
一、什么是勞動糾紛勞動糾紛也稱勞動爭議,是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位,在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合販...
一、出現(xiàn)勞動合同糾紛如何舉證第一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)1、當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身證明資料,如身份證或戶口本等。2、...
一、勞動爭議訴訟的原則人民法院審理勞動爭議案件適用《勞動法》所規(guī)定的訴訟程序,遵循司法審判中的一般訴訟原則,如以事實為根...

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