一、單位負有哪些舉證責任

用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，雙方之間產(chǎn)生糾紛是難以避免的事情。當勞動糾紛發(fā)生時，用人單位負有哪些舉證責任呢？

依據(jù)我國法律，用人單位應當負舉證責任的證據(jù)主要有以下幾類：

（1）用人單位招用勞動者時已如實告知勞動者需要了解的情況的相關(guān)證據(jù)；

（2）已告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（3）考勤記錄、工作量記錄；

（4）勞務派遣單位將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者的證明文件；

（5）按月支付勞動報酬、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的證明文件、經(jīng)濟補償金或賠償金支付證明文件、為勞動者繳納五險一金的證明文件、代扣代繳證明文件；

（6）集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過、報送勞動行政部門備案的證明文件；

（7）勞動者過錯責任認定文件、勞動者考核文件、勞動者不能勝任工作或不符合錄用標準的證明等等；

（8）勞動合同、企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊；用人單位將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者的證據(jù)；

（9）解除勞動合同事先通知工會、聽取工會意見的證據(jù)，裁員程序履行適當?shù)奈募蝗粲萌藛挝灰詣趧诱呓?jīng)考核不能勝任工作為由依法解除勞動合同還應當證明勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作且經(jīng)平等協(xié)商討論，已提前通知了勞動者并發(fā)放了補償金。總而言之，用人單位要對勞動者無法接觸、實際上由用人單位掌管的證據(jù)承擔舉證責任。認識這些，有利于勞動糾紛的和平解決。

二、單位不舉證是否承擔不利后果

單位作為用工主體方，掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險繳費、勞動保護提供等情況和材料，這類證據(jù)勞動者一般無法取得和提供。因此對舉證又作出特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，單位應當提供；單位不提供的，應當承擔不利后果。