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用人單位雙倍賠償條件

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用人單位雙倍賠償條件
勞動合同解除或終止后,用人單位負有如下隨附義務(wù):《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(1)在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除...
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勞動合同解除或終止后,用人單位負有如下隨附義務(wù):《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除...
一、勞動合同的法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同?!秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞...
一、單位解除勞動合同的條件用人單位可以提出解除勞動合同的要求,經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。另外,根據(jù)...
單位解除勞動合同也就是所謂的辭退員工,而勞動者解除勞動合同也就是辭職。不管是單位還是勞動者,在解除勞動合同時應(yīng)按照一定的...
一、無固定勞動合同解除怎么賠企業(yè)和勞動者應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定簽訂勞動合同,勞動合同按照期限可以分為固定期限合同和無固定期...

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