一、哺乳期能解除勞動合同嗎

根據(jù)《職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題請示的復(fù)函》規(guī)定：

1、對外商投資企業(yè)實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除勞動合同的問題，現(xiàn)應(yīng)按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》的有關(guān)條款執(zhí)行。

2、孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。

3、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”的規(guī)定，是指企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在“三期”內(nèi)違紀按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。

4、對實行計劃生育的女職工，在“三期”內(nèi)勞動合同期雖滿，也不能解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。

二、哺乳期被解除勞動合同怎么辦

根據(jù)勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定，哺乳期內(nèi)，用人單位是不能解除與勞動者的勞動合同的。

那么，如果用人單位提出解除勞動合同的話，勞動者該如何應(yīng)對呢？

首先，因為用人單位解除勞動合同的行為違法，所以，勞動者是可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，而且這種主張是一定會得到支持的。

其次，如果勞動者也同意解除勞動合同的話，勞動者可以向用人單位主張賠償金。因為用人單位的行為屬于違法解除勞動合同，而違法的解除，根據(jù)勞動合同法，是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的，其標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。

另外，哺乳期內(nèi)用人單位不能解除勞動合同的做法并不是絕對的。如果哺乳期內(nèi)的員工本身存在嚴重違反公司規(guī)章制度等勞動合同法規(guī)定的可以解除勞動合同的情形的，用人單位仍然是可以解除與其的勞動關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟補償金的。

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