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什么樣的壯況可以解除勞動(dòng)合同

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什么樣的壯況可以解除勞動(dòng)合同
一、單位解除勞動(dòng)合同的情形1用人單位當(dāng)然解除(一) 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。(二) 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除(三)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明...
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一、解除勞動(dòng)合同的類型1、勞動(dòng)合同的合意解除:《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”;勞...
1、法律對(duì)員工醫(yī)療期有何具體規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停...
一、用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎我國法律規(guī)定用人單位在過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)...
一、何時(shí)勞動(dòng)者能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同所謂即時(shí)解除,是相對(duì)于預(yù)告解除而言,它是指勞動(dòng)者依法通知用人單位即可單方面解除勞動(dòng)合同,...

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