一、何時(shí)勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同？

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、員工解除勞動(dòng)合同要注意什么？

1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)；

2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同；

員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。

無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。

上文為您詳細(xì)介紹了有關(guān)“何時(shí)員工可解除勞動(dòng)合同”以及“員工解除勞動(dòng)合同要注意什么”等問(wèn)題的具體內(nèi)容，希望能夠給您帶來(lái)幫助。根據(jù)上述內(nèi)容我們知道，在發(fā)生用人無(wú)故克扣或者拖欠員工的工資等情況時(shí)，勞動(dòng)者可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30日通知用人單位。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不僅可要求單位足額支付拖欠的工資，還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有遇到類似的情況，但是具體不知道怎么解決時(shí)，在建議您咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師，以避免遭受損失。