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勞動法競業(yè)限制

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勞動法競業(yè)限制
一、競業(yè)限制的對象根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。因此,如果勞動者僅為單位的一般員工,并未接觸到單位的商業(yè)秘密,可不簽訂競業(yè)限制合同,被迫簽訂后可以在離職后申請...
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一、競業(yè)限制的對象根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義...
一、商業(yè)秘密的構(gòu)成要件商業(yè)秘密是不為大眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營...
一、勞動合同中競業(yè)限制的約定勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,保密...
一、簽訂競業(yè)限制是否有補償金競業(yè)限制(競業(yè)禁止)是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段,制...
《勞動合同法》實施后,用人單位在與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時候,絕不能毫無顧忌或隨心所欲地設(shè)定條款,而應(yīng)該遵守相關(guān)的法條規(guī)...

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