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勞動(dòng)者主張雙倍工資的條件

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勞動(dòng)者主張雙倍工資的條件
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議怎么解決,有什么途徑?勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后,解決勞動(dòng)爭議有什么途徑?以下是具體的處理方法:1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行協(xié)商處理。2、申請調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單...
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一.勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)是什么企業(yè)勞動(dòng)爭議是發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)勞動(dòng)者與企業(yè)管理者之間的利益矛盾、利益爭端或糾紛。它與一般的民...
一、什么是勞動(dòng)訴訟?勞動(dòng)訴訟,或稱訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭議案件,依照法定...
一、如何處理勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以選擇以下處理方式:(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)...
一、勞動(dòng)糾紛訴訟的標(biāo)的范圍勞動(dòng)糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括:1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭議...

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