一、勞動爭議訴訟的程序是怎樣的

訴訟程序是處理勞動爭議的最后一道程序。以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，即未經(jīng)仲裁的勞動爭議，法院將拒絕受理。

勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。依據(jù)《我國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。依據(jù)《民事訴訟法》當(dāng)事人若不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

二、勞動爭議訴訟如何舉證

（一）一般舉證范圍：

1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期 ；

2、勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責(zé)人身份證明。

（二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；

4、職工的工資、獎金收入情況等；

5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

（三）追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

（四）勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

2、職工的工資獎金情況；

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。