工傷康復
一、工傷后單位調崗的法律依據(jù)工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經(jīng)雙方確認，就對雙方產(chǎn)生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據(jù)?！豆ｋU條例》對于職工因公致殘的等級不同做出了不同的規(guī)定：一級至四級傷殘的，保留勞動關系...
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