在幾種條件下不可以和員工解除勞動關(guān)系
一、可以解除勞動合同的情形何種情況解除、中止勞動關(guān)系“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限?！胺砰L假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的...
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