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實(shí)習(xí)生協(xié)議解除

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實(shí)習(xí)生協(xié)議解除
一、單位不能解除勞動(dòng)合同的情形依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的...
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一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定,有下列13種情形之一的,依照勞動(dòng)合同法...
一、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的法律效力實(shí)踐中會(huì)有勞動(dòng)者因種種原因向單位提前30天提出書面辭職申請(qǐng),用人單位接受,后續(xù)上班的過程中由于...
一、解除勞動(dòng)合同的方式有哪些勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律...
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