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勞動(dòng)法申請工傷遵守期限程序

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勞動(dòng)法申請工傷遵守期限程序
一.勞動(dòng)訴訟是怎么一回事我國勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決...
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一.勞動(dòng)訴訟是怎么一回事我國勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不...
一、什么是勞動(dòng)訴訟?勞動(dòng)訴訟,或稱訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭議案件,依照法定...
一、勞動(dòng)爭議申請立案要帶什么材料?第一類、申訴人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希荷暝V人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)到勞動(dòng)爭議仲...
一、勞動(dòng)訴訟能提出反訴嗎雖然反訴以本訴的提出為前提,但反訴一旦被法院受理就具有相對獨(dú)立性。在勞動(dòng)爭議訴訟案件中提起的反訴...
一、、勞動(dòng)糾紛訴訟的條件是什么當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件:(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞...

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