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工資證據(jù)認(rèn)證

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工資證據(jù)認(rèn)證
一、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有哪些勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以選擇以下處理方式:(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。(二)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解...
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一、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有哪些勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以選擇以下處理方式:(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他...
一、勞動(dòng)糾紛訴訟準(zhǔn)備哪些證據(jù)(一)開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)...
一、勞動(dòng)仲裁的證據(jù)有哪些1、書證。指用文字、符號(hào)、圖畫、表格等所表達(dá)的思想內(nèi)容來(lái)證明案件真實(shí)情況的物品,如勞動(dòng)合同書、聘...
一、勞動(dòng)糾紛有哪些證據(jù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病...
一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于公司掌握管理的,公司應(yīng)當(dāng)提供。那么,勞...

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