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1995年勞動法施行之前是否存在事實(shí)勞動關(guān)系

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1995年勞動法施行之前是否存在事實(shí)勞動關(guān)系
如何認(rèn)定勞動關(guān)系,認(rèn)定勞動關(guān)系有哪些憑證?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明...
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一、什么是事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系包括以下幾個概念:1、沒有書面合同形式,通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系...
一、哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的,指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更...
我國法律明確規(guī)定建立勞動關(guān)系就應(yīng)該訂立書面的勞動合同,可是在現(xiàn)實(shí)生活中事實(shí)勞動關(guān)系依然大量存在,不簽勞動合同的情形屢禁不...
事實(shí)上,勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是不同的。那么,勞動關(guān)系與雇傭究竟有什么區(qū)別呢?在沒有勞動合同的情況下,這兩種關(guān)系有時候很容易...

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