一、勞動關系的基本內容

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系。

2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發(fā)生的關系等等。

正確處理企業(yè)勞動關系，應遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協(xié)商為主的解決原則。

3、以法律為準則。

4、勞動爭議預防為主。

企業(yè)可以通過以下途徑來改善內部勞資關系：

1、立法。

2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。

3、培訓主管人員。

4、提高職工的工作生活質量。

5、職工參與民主管理。

二、勞動關系的分類

1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：

1）直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數(shù)。

2）間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

2、按勞動關系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

1）即正常情況下的勞動關系。

2）停薪留職形式。

3）放長假的形式。

4）待崗形式，下崗形式。

5）提前退養(yǎng)形式，應征入伍形式等等。

3、按用人單位性質分類，可分為：

1）國有企業(yè)勞動關系。

2）集體企業(yè)勞動關系。

3）三資企業(yè)勞動關系。

4）私營企業(yè)勞動關系等等。

4、按勞動關系規(guī)范程度劃分，可分為：

1）規(guī)范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。

2）事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

3）非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。