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應(yīng)付工資支付有強(qiáng)制規(guī)定嗎

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應(yīng)付工資支付有強(qiáng)制規(guī)定嗎
一．勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備哪些條件無論是勞動(dòng)者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在受理案件后會以書面《舉證通知書》的方式將本案...
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熱門勞動(dòng)糾紛訴訟專題

熱門應(yīng)付工資支付有強(qiáng)制規(guī)定嗎知識

一．勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備哪些條件無論是勞動(dòng)者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證...
一、勞動(dòng)糾紛調(diào)解的特征勞動(dòng)爭議調(diào)解的法律特征有：（1）勞動(dòng)爭議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則。（2）勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)...
一、怎么確定勞動(dòng)訴訟的時(shí)效1、具體時(shí)效的規(guī)定情況勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面...
一、勞動(dòng)爭議能直接起訴嗎勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭議案...
一般情況下，在簽訂了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就顯而易見了，而若沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，首...

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