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勞務(wù)用工糾紛處理依據(jù)

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勞務(wù)用工糾紛處理依據(jù)
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征有哪些(1)勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。...
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熱門(mén)勞務(wù)用工糾紛處理依據(jù)知識(shí)

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一、勞動(dòng)訴訟要提供哪些證據(jù)勞動(dòng)訴訟指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛有什么特點(diǎn)1、勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人具有特定性,。勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人是特定的,一方為用人單位,另一方為勞動(dòng)者。...
一、哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條的規(guī)定,下列案件屬于企業(yè)與職工之間下列勞動(dòng)爭(zhēng)議::(1)因企業(yè)開(kāi)...
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后,不可避免地會(huì)產(chǎn)生糾紛。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,積極應(yīng)對(duì),為自己...

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