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勞動(dòng)糾紛法院委托書

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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦,勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要解決方法有哪些?爭(zhēng)議解決的主要途徑,有:調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成:?jiǎn)T工代表、公司代表、工會(huì)代表。與員工達(dá)成的調(diào)解協(xié)議必須是自愿執(zhí)行。這個(gè)協(xié)議沒有法律強(qiáng)制力,不可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁。對(duì)于仲裁裁決...
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一、勞動(dòng)訴訟中支付令如何理解勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后,一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解:(一)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪幾種勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)其主體、客體、性質(zhì)和內(nèi)容的不同,可以有不同的分類,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議分類研究,有助于采取有針對(duì)性...
一、單位不執(zhí)行勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議怎么辦勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間發(fā)生了勞動(dòng)糾紛之后由第三方機(jī)構(gòu)出面調(diào)解的行為,那么要是勞...

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