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制度內(nèi)撫養(yǎng)顯著高于與職工整體撫養(yǎng)比

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制度內(nèi)撫養(yǎng)顯著高于與職工整體撫養(yǎng)比
1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2.用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直...
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勞動(dòng)能力鑒定的一般程序?yàn)椋河尚枰b定的傷殘職工向用人單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出書(shū)面鑒定申請(qǐng)，并填寫(xiě)《病職工勞動(dòng)鑒定表》，然后...
一、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是給予工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響...
工傷事故處理程序有哪些？主要包括以下幾個(gè)流程：1、工傷認(rèn)定程序發(fā)生工傷后用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷...
為了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是保護(hù)工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷糾紛現(xiàn)定了多種解...

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