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勞動訴訟注意

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一、醫(yī)療期內(nèi)如何舉證?勞動者是否處于“規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”,應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?出現(xiàn)勞動者尚在生病治療過程中的情形,是否屬于醫(yī)療期屆滿,能否解除或終止勞動合同,不應(yīng)當(dāng)由勞動者來承擔(dān)舉證責(zé)任,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問...
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一、勞動糾紛起訴的條件有哪些?根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,當(dāng)事人可以就符合以下條件的勞動糾紛向人民法院提起訴訟:1、勞動糾紛...
一、勞動糾紛調(diào)解的特征勞動爭議調(diào)解的法律特征有:(1)勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則。(2)勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)...
一、、勞動糾紛訴訟的條件是什么當(dāng)事人提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件:(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞...
在生活中,不少勞動者都認為,通過法律程序去解決勞動爭議是很麻煩的事情,因為需要經(jīng)過兩道“關(guān)卡”,即勞動仲裁和勞動訴訟,其...

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