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符合什么條件勞動(dòng)合同應(yīng)該終止

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符合什么條件勞動(dòng)合同應(yīng)該終止
一、勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽怎么辦固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。勞動(dòng)合同到期后，只要單位...
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一、勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽怎么辦固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者...
一、集體協(xié)商的內(nèi)容包括哪些按照勞動(dòng)社會(huì)保障部2004年頒布的《規(guī)定》第2章的規(guī)定，集體協(xié)商內(nèi)容主要包括：（1）主要包括：用人單...
一、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建...
在現(xiàn)代化的今天，絕大多數(shù)用人單位的法律意識(shí)有了一定提高，在一般情況下，都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那根據(jù)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，在簽訂勞...
用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而又無(wú)其他證據(jù)證明有試用期的情況下，能夠認(rèn)定試用期？又應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定呢？...

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