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競業(yè)限制連帶

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競業(yè)限制連帶
一、什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位,包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。二、競業(yè)...
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一、什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單...
一、競業(yè)限制的構(gòu)成要件《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定:“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中,與...
一、什么是競業(yè)限制合同合同是雙務有償合同,離職員工承擔保守原企業(yè)、不與原企業(yè)競爭的義務,應享有獲取一定經(jīng)濟報酬的權(quán)利,目...
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款...
一、競業(yè)限制的適用范圍《勞動合同法》第二十四條規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人...

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