一、競業(yè)限制的對象有哪些

根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，如果勞動者僅為單位的一般員工，并未接觸到單位的商業(yè)秘密，可不簽訂競業(yè)限制合同，被迫簽訂后可以在離職后申請仲裁認(rèn)定該競業(yè)限制合同無效。

二、競業(yè)限制的時間多久

競業(yè)限制的期限不是無限期的，我國有關(guān)法規(guī)中限定最長不得超過二年，因此，企業(yè)在簽訂競業(yè)限制合同時一般不得超過二年。那么，是否與員工簽訂競業(yè)限制合同一律約定二年為宜呢？由于企業(yè)必須對競業(yè)限制主體給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，也需要考慮最大限度的節(jié)約成本。企業(yè)對員工知悉的商業(yè)秘密更新速度等進(jìn)行綜合考慮確定競業(yè)限制年限。如有些技術(shù)秘密半年左右將全部被更新，這樣，對此類的員工約定的競業(yè)限制的期限一年就夠了。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的更新時間等確定競業(yè)限制的年限。

三、簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意什么

簽訂競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限應(yīng)明確約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā穼Ω倶I(yè)限制的期限做了新的規(guī)定，該法第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制的人員到本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

2、根據(jù)權(quán)利和義務(wù)的相對性，若要勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競業(yè)限制的條款對勞動者不產(chǎn)生法律上的約束力。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額應(yīng)由用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20～50%支付。

3、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。

4、法律對違反競業(yè)限制協(xié)議的的上限沒有明確規(guī)定，但是違約金的具體金額應(yīng)在公平合理的基礎(chǔ)上由用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致確認(rèn)。

四、競業(yè)限制應(yīng)如何補(bǔ)償

競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有雙方當(dāng)事人約定的內(nèi)容，有的時候還可以通過司法裁定來解決。對補(bǔ)償數(shù)額的確定，法律沒有明確規(guī)定，雙方可協(xié)商約定，可依據(jù)該員工離職前近一個月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以競業(yè)限制的年限來確定。

具體來說，可以從競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有雙方當(dāng)事人約定的內(nèi)容，有的時候還可以通過司法裁定來解決。對補(bǔ)償數(shù)額的確定，法律沒有明確規(guī)定，雙方可協(xié)商約定，可依據(jù)該員工離職前近一個月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以競業(yè)限制的年限來確定。

以上內(nèi)容便是對“簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意什么”及“競業(yè)限制應(yīng)如何補(bǔ)償”等相關(guān)問題的介紹。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的目的就是要求勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。但實踐生活當(dāng)中，這些東西都是很難界定的，因此，如果您遇到競業(yè)限制相關(guān)的法律糾紛，最好還是咨詢一下專業(yè)的勞動糾紛律師。