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勞動爭議申訴怎么寫

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勞動爭議申訴怎么寫
發(fā)生勞動爭議時(shí)怎么解決,發(fā)生勞動爭議可采取哪些途徑?勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,當(dāng)事人一方可以直接申請仲裁,但申請仲裁是必須程序,人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁裁決不服時(shí),才受理訴訟。勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議后,...
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一、勞動爭議訴訟的起訴條件起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的...
一、勞動爭議的處理原則1、合法原則合法原則是指企業(yè)勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時(shí),要以法律為準(zhǔn)繩,并遵循有關(guān)法定程序...
提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。那么,在法律上,勞動者提起勞動訴訟應(yīng)該具備哪些條件呢?在您具備這...
未簽勞動合同不按連續(xù)行為處理,未簽勞動合同的當(dāng)月即開始計(jì)算時(shí)效,最多支持11個(gè)月。

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