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用人單位無(wú)限制性拖欠競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

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用人單位無(wú)限制性拖欠競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
一、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主要有哪些競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系的內(nèi)容即競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)。由于權(quán)利與義務(wù)是相對(duì)的,而競(jìng)業(yè)禁止主要表現(xiàn)為對(duì)義務(wù)主體的限制。競(jìng)業(yè)義務(wù)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(一)董事、經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)1、對(duì)股東、合伙人的規(guī)定中國(guó)臺(tái)灣...
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熱門(mén)競(jìng)業(yè)限制專(zhuān)題

熱門(mén)用人單位無(wú)限制性拖欠競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金知識(shí)

一、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主要有哪些競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系的內(nèi)容即競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)。由于權(quán)利與義務(wù)是相對(duì)的,而競(jìng)業(yè)禁止主...
一、企業(yè)競(jìng)業(yè)限制注意的細(xì)節(jié)用人單位可以同勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制條款中明確約定違約責(zé)任,防止勞動(dòng)者不顧及之前的約定而損害用人單位...
一、什么是競(jìng)業(yè)限制合同競(jìng)業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同,離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù),應(yīng)享有獲取一定經(jīng)...
一、競(jìng)業(yè)限制的主要條款有哪些對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,一份完...
在現(xiàn)代社會(huì)中,“跳槽”現(xiàn)象是人才追求自我發(fā)展的正當(dāng)需要,也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)資源優(yōu)化配置的客觀要求。隨著員工的“跳槽”頻率呈現(xiàn)...

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