一、什么是競業(yè)限制合同

競業(yè)限制合同是雙務有償合同，離職員工承擔保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務，應享有獲取一定經濟報酬的權利，目的是平衡雙方的利益，合理設置雙方權利義務是關鍵。

相類似的還有“競業(yè)禁止合同”。 無論“競業(yè)限制”還是“競業(yè)禁止”合同，它們產生的義務既是法定義務又可為約定義務。

1、競業(yè)限制合同的訂約對象只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密，或者對企業(yè)的競爭優(yōu)勢構成重要影響的關鍵技術人員和管理人員。

2、競業(yè)限制的范圍包括同行業(yè)與本公司有競爭關系且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。

3、競業(yè)限制期限的計算，應當綜合考慮乙方所掌握的商業(yè)秘密能夠在市場上保持競爭優(yōu)勢的時間、甲方企業(yè)在該商業(yè)秘密的基礎上進行后續(xù)開發(fā)的進度等情況，最長不得超過2年。

4、將與甲方重要商業(yè)秘密直接相關的、可能與甲方構成競爭關系的企業(yè)門類列出。

5、違約金的數(shù)額，可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定。

6、“簽字”是指簽字、蓋章或者簽字加蓋章。

二、競業(yè)限制的后果是什么

競業(yè)限制的后果，是勞動者在競業(yè)限制期限內不能利用自己的知識、經驗優(yōu)勢獲得較好的工作崗位和較高的報酬，造成勞動者選擇職業(yè)能力和謀求報酬能力的下降，競業(yè)限制的補償，就是對這種能力下降所造成的損失的補償。在這種權利義務關系中，雙方之間能夠平衡的基礎，乃是勞動者承諾在約定的期限內不到約定范圍內的用人單位工作，并因此而獲得原用人單位的補償。顯然，雙方的競業(yè)限制在先，是因為先有競業(yè)的限制，然后才會有是否遵守以及如何遵守該限制的問題。勞動者不尋找工作，與在約定范圍以外的用人單位工作一樣，都是對競業(yè)限制約定的遵守。