一、什么是競業(yè)限制合同

競業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務(wù)，應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟報酬的權(quán)利，目的是平衡雙方的利益，合理設(shè)置雙方權(quán)利義務(wù)是關(guān)鍵。

相類似的還有“競業(yè)禁止合同”。 無論“競業(yè)限制”還是“競業(yè)禁止”合同，它們產(chǎn)生的義務(wù)既是法定義務(wù)又可為約定義務(wù)。

1、競業(yè)限制合同的訂約對象只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密，或者對企業(yè)的競爭優(yōu)勢構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員。

2、競業(yè)限制的范圍包括同行業(yè)與本公司有競爭關(guān)系且本公司認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。

3、競業(yè)限制期限的計算，應(yīng)當(dāng)綜合考慮乙方所掌握的商業(yè)秘密能夠在市場上保持競爭優(yōu)勢的時間、甲方企業(yè)在該商業(yè)秘密的基礎(chǔ)上進行后續(xù)開發(fā)的進度等情況，最長不得超過2年。

4、將與甲方重要商業(yè)秘密直接相關(guān)的、可能與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)門類列出。

5、違約金的數(shù)額，可以參照乙方從甲方領(lǐng)取的年補償費來確定。

6、“簽字”是指簽字、蓋章或者簽字加蓋章。

二、競業(yè)限制的后果是什么

競業(yè)限制的后果，是勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)不能利用自己的知識、經(jīng)驗優(yōu)勢獲得較好的工作崗位和較高的報酬，造成勞動者選擇職業(yè)能力和謀求報酬能力的下降，競業(yè)限制的補償，就是對這種能力下降所造成的損失的補償。在這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系中，雙方之間能夠平衡的基礎(chǔ)，乃是勞動者承諾在約定的期限內(nèi)不到約定范圍內(nèi)的用人單位工作，并因此而獲得原用人單位的補償。顯然，雙方的競業(yè)限制在先，是因為先有競業(yè)的限制，然后才會有是否遵守以及如何遵守該限制的問題。勞動者不尋找工作，與在約定范圍以外的用人單位工作一樣，都是對競業(yè)限制約定的遵守。