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如何避免競業(yè)禁止

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如何避免競業(yè)禁止
一、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單...
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一、如何約定競業(yè)限制補償金我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議...
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一、勞動合同中競業(yè)限制的約定勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,保密...
在現代社會中,“跳槽”現象是人才追求自我發(fā)展的正當需要,也是市場經濟對資源優(yōu)化配置的客觀要求。隨著員工的“跳槽”頻率呈現...

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