一、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議注意事項

1、補償費用：對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。

2、人員范圍：對于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議法律上很難支持。

3、時間限制：對勞動者從事某類行業(yè)的限制時間不能太長，勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中對競業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。

4、行業(yè)范圍：競業(yè)禁止限制的行業(yè)范圍不宜過寬。用人單位簽訂競業(yè)禁止合同應當具有可保護利益。只有企業(yè)花費大量人力、物力所開發(fā)的商業(yè)秘密、業(yè)務關系等，才是競業(yè)禁止的范圍。

二、競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別

公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度和競業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系，但二者在實質上還是有較大區(qū)別。

1、義務的性質不同：前者是法定義務，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務；后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。

 2、承擔義務的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔義務；后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。

 3、承擔義務的時間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動關系以后的若干時間。

4、承擔責任的形式不同：前者是侵權責任，后者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權責任的競合。