一、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議注意事項(xiàng)

1、補(bǔ)償費(fèi)用：對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒(méi)有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。

2、人員范圍：對(duì)于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議法律上很難支持。

3、時(shí)間限制：對(duì)勞動(dòng)者從事某類行業(yè)的限制時(shí)間不能太長(zhǎng)，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》和國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限要求為不得超過(guò)三年。

4、行業(yè)范圍：競(jìng)業(yè)禁止限制的行業(yè)范圍不宜過(guò)寬。用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)具有可保護(hù)利益。只有企業(yè)花費(fèi)大量人力、物力所開(kāi)發(fā)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競(jìng)業(yè)禁止的范圍。

二、競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別

公司董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度和競(jìng)業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系，但二者在實(shí)質(zhì)上還是有較大區(qū)別。

1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無(wú)約定，擇業(yè)就不受限制。

 2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無(wú)需承擔(dān)義務(wù)；后者是公司的員工都可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。

 3、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。

4、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。