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勞動仲裁后的和解

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勞動仲裁后的和解
當(dāng)事人如果申請勞動爭議仲裁,必須注意以下事項(xiàng):第一,填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處一條例》規(guī)定,勞動爭議是指:(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議;(2...
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當(dāng)事人如果申請勞動爭議仲裁,必須注意以下事項(xiàng):第一,填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解...
關(guān)于勞動爭議訴訟時效的問題,《勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條規(guī)定如下:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從...
根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),勞動爭議仲裁調(diào)解的程序大致包括以下三個流程:1、開始階段。勞動爭議仲裁調(diào)解,應(yīng)在查明案情、分...
一、勞動爭議仲裁受理范圍 (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)...
一、申請勞動爭議仲裁的時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。...

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