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工傷糾紛發(fā)生的原因

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工傷糾紛發(fā)生的原因
一、怎樣申請勞動能力鑒定勞動能力鑒定是給予工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。通過勞動能力鑒定,能夠準確評定職工傷殘、病殘程度,既有利于保障職工的合法權(quán)益,也為正確...
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工傷事故和解協(xié)議甲方: 公司乙方: 身份證號:為了解決乙方工傷事宜,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條“發(fā)生勞動爭議,勞動者...
工傷事故調(diào)查的內(nèi)容主要有以下幾個方面:1、事故發(fā)生時間和地點。2、受傷害的人數(shù)及傷害部位、性質(zhì)和程度。3、事故起因物、致害...
一、用工年齡是如何規(guī)定的?《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。...
一、如何安排未成年工的身體檢查?根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》,用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查:(一)安排...

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