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非全日制用工的勞動(dòng)者非因工受傷待遇

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非全日制用工的勞動(dòng)者非因工受傷待遇
關(guān)于工傷能否要求精神損害賠償?shù)膯?wèn)題，下面詳細(xì)介紹。工傷保險(xiǎn)賠償是用人單位為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒(méi)有給職工繳納工傷保險(xiǎn)，單位也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)...
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一、什么是勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動(dòng)與生活能力產(chǎn)生不同程度的影...
傷病人員在停工留薪期內(nèi)治愈或傷病處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，停工留薪期滿或傷情造成殘疾并影響勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（一）...
一、如何處理工傷問(wèn)題根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，對(duì)因工傷發(fā)生的勞動(dòng)糾紛應(yīng)分別以下情況作不同處理：（1）關(guān)于工傷認(rèn)定的時(shí)效問(wèn)題。...
一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供的材料向申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需要提供以下材料：（1）勞動(dòng)關(guān)系證明。即用來(lái)證明你和發(fā)生工傷事故的工廠存...

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