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簽勞動(dòng)合同試用期

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簽勞動(dòng)合同試用期
一、什么是集體合同?根據(jù)《集體合同規(guī)定》第3條的規(guī)定:本規(guī)定所稱集體合同,是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項(xiàng)集體合...
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一、試用期用人單位要簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期限,試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包...
一、企業(yè)不能簽訂哪些合同1、口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動(dòng)者訂立合同,只是口頭約定工資、工時(shí)等,一旦發(fā)生糾紛,雙方...
一、簽訂勞動(dòng)合同的條件是什么首先從勞動(dòng)合同的簽訂來談,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同的簽訂合法主體一方是...
一、內(nèi)退人員再就業(yè)企業(yè)怎么辦對(duì)于下崗或內(nèi)退職工在未達(dá)到法定退休年齡前與新用人單位之間因勞動(dòng)行為所形成的法律關(guān)系究竟為雇傭...

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