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勞動糾紛如何處理

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勞動糾紛如何處理
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關規(guī)定,我國目前處理勞動爭議的機構主要有:(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領導下,負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。...
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如何預防勞動爭議,尤其是用人單位如何預防勞動爭議呢?筆者認為應該采取以下預防措施:一、簽訂書面勞動合同。有些用人單位為了...
一、勞動爭議包括哪些中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間有下列勞動爭議:(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職...
一、勞動爭議的調(diào)解程序勞動爭議的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序...
一、企業(yè)能否向勞動者收取押金根據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條規(guī)定,用人...

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