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勞動爭議處理的范圍

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勞動爭議處理的范圍
一、勞動爭議訴訟費用我國勞動法第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服...
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一、勞動爭議訴訟費用我國勞動法第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,...
一、提起勞動爭議訴訟的條件(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者。(2)必須有明確的被告。(3)必須有具體的...
一、勞動爭議訴訟的程序法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程...
一、勞動爭議訴訟管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄,勞動合同履行不明確的,由用人單位所...
導(dǎo)讀:出于對勞動者的保護,勞動合同法禁止單位二次約定試用期,那么,如何界定單位二次約定試用期的行為?單位二次約定試用期,...

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