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勞動爭議管轄異議

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勞動爭議管轄異議
一、勞動爭議訴訟受案范圍1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,當(dāng)...
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一、提起勞動爭議訴訟的條件(一)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者。(二)必須有明確的被告。(三)必須...
一、勞動爭議訴訟程序是什么人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序...
一、提起勞動糾紛訴訟的條件提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁...
導(dǎo)讀:出于對勞動者的保護(hù),勞動合同法禁止單位二次約定試用期,那么,如何界定單位二次約定試用期的行為?單位二次約定試用期,...

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