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勞動(dòng)爭議管轄法院

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勞動(dòng)爭議管轄法院
怎樣才能提起勞動(dòng)爭議訴訟?提起勞動(dòng)爭議訴訟的條件如下所示:(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利,因此,相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞...
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熱門勞動(dòng)爭議管轄法院知識(shí)

怎樣才能提起勞動(dòng)爭議訴訟?提起勞動(dòng)爭議訴訟的條件如下所示:(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。起訴...
一、提起勞動(dòng)糾紛訴訟的條件提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁...
一、勞動(dòng)爭議訴訟程序是怎樣的人民法院處理勞動(dòng)爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程...
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過民主程...
導(dǎo)讀:出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),勞動(dòng)合同法禁止單位二次約定試用期,那么,如何界定單位二次約定試用期的行為?單位二次約定試用期,...

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