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勞動仲裁風險

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勞動仲裁風險
一、勞動爭議仲裁的受案范圍 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生...
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一、勞動爭議仲裁的受案范圍 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動...
一、申請勞動爭議仲裁材料申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時,應(yīng)當提交下列材料:1、提供相應(yīng)的能證明仲裁請求的證據(jù)材料;2...
如何申請勞動爭議仲裁?根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),以書面形式向仲裁委員...
一、企業(yè)申請勞動仲裁提交哪些材料1、申訴書申訴人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人...
一、怎么申請勞動爭議仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事...

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