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集體勞動仲裁程序

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集體勞動仲裁程序
關(guān)于勞動爭議訴訟時效的問題,《勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條規(guī)定如下:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)...
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關(guān)于勞動爭議訴訟時效的問題,《勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條規(guī)定如下:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從...
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。具體如何確定,如下所示:一、地域管轄又稱地區(qū)管轄,以...
去哪里勞動仲裁?關(guān)于申請勞動仲裁的管轄地,法律規(guī)定如下:當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁,根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁...
如何申請勞動爭議仲裁?根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),以書面形式向仲裁委員...
一、勞動爭議仲裁的范圍中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議:(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2...

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