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勞動(dòng)爭議調(diào)解的作用

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勞動(dòng)爭議調(diào)解的作用
一、勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、...
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一、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)如何組成企業(yè)調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：1. 職工代表2. 企業(yè)代表3. 企業(yè)工會(huì)代表職工代表由職工代表大會(huì)...
一、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成調(diào)解委員會(huì)人員組成：（一）職工代表；（二）企業(yè)代表；（三）企業(yè)工會(huì)代表。職工代表由職工代...
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，必須遵循一定的程序進(jìn)行。勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序是怎樣的？《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和《企業(yè)勞動(dòng)...
一、勞動(dòng)爭議的調(diào)解原則1、自愿、平等、協(xié)商；2、以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則；3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等；4、尊重...

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