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關(guān)于工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任,《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定:“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?!睙o疑,這條規(guī)定是為了有利于保護(hù)職工權(quán)益而設(shè)立的。但是,對于工傷認(rèn)定所涉及的舉證問題,僅做此一條規(guī)定...
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工傷事故賠償協(xié)議書范本甲方:委托代表人:乙方: ,男,漢族,年齡 歲,身份證號碼:因乙方在甲方工地發(fā)生工傷事故,甲乙雙方經(jīng)...
一、用工年齡是如何規(guī)定的?《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。...
一、單位能辭退工傷職工嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一...
一、工傷待遇爭議必須先仲裁嗎勞動法第79條規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,...

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