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企業(yè)辭退員工賠償

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企業(yè)辭退員工賠償
一、 勞動(dòng)合同支付違約金的條件由于在勞動(dòng)合同履行過程中所涉及的范圍很廣,比如員工遲到一次,企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪,如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話,顯然是行不通的。所以,實(shí)踐中,違約金的支付條件一般限定在“提前解除勞動(dòng)合同”和“違反...
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一、 勞動(dòng)合同支付違約金的條件由于在勞動(dòng)合同履行過程中所涉及的范圍很廣,比如員工遲到一次,企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪,如果每一種違...
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位存在以下情形之一,需要向勞動(dòng)者支付賠償金:第一、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)...
違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式,一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”。但按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在用人單位和勞動(dòng)者的...
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人...
一、單位如何加強(qiáng)管理勞動(dòng)合同用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,要建立和運(yùn)用實(shí)用有效的管理手段,促進(jìn)勞動(dòng)合同的履行。主要采取建立有...

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