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違法解除勞動(dòng)合同代通知金

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違法解除勞動(dòng)合同代通知金
一、勞動(dòng)合同賠償金支付情形在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外,用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的,也就是說,用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”),那么勞動(dòng)者可以選擇:(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞...
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熱門違法解除勞動(dòng)合同代通知金知識(shí)

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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人...
一、勞動(dòng)合同怎么訂立?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動(dòng)合同...
一、用人單位違約應(yīng)賠償?shù)膿p失根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布)的規(guī)定,用人單位在下列情況下...
一、公司不發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后有權(quán)得到勞動(dòng)報(bào)酬,這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。對(duì)于違反工資或補(bǔ)償規(guī)定的,《勞動(dòng)合同法》...

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