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未簽勞動(dòng)合同如何賠償

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未簽勞動(dòng)合同如何賠償
一、勞動(dòng)合同怎么訂立?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)...
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關(guān)于未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加付賠償金的問題。《勞動(dòng)合同法》第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)...
關(guān)于什么情況單位支付賠償金,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》用人單位有下列情形之一,迫使勞...
一、公司裁員賠償金怎么計(jì)算《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化...
法律規(guī)定未簽訂書面勞動(dòng)合同適用懲罰性責(zé)任的初衷,就是防范存在新的勞動(dòng)關(guān)系中可能出現(xiàn)對勞動(dòng)者不利因素,只要未簽訂新的勞動(dòng)合...

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