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公司解除勞動(dòng)合同的限制

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公司解除勞動(dòng)合同的限制
一、用人單位能辭退工傷職工嗎勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(...
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熱門公司解除勞動(dòng)合同的限制知識(shí)

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一、公司辭退員工的情形有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同:(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(2)...
一、職工試用期患病企業(yè)怎么辦根據(jù)我國(guó)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,勞動(dòng)者實(shí)際工作年限十年以下,在本單位工作年限...
一、用人單位解除勞動(dòng)合同的條件用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同的要求,經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。另外,...
一、用人單位何時(shí)能辭退員工?用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,辭退員工。這里的法定情形有四類:(一)協(xié)商...

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