一、職工試用期患病企業(yè)怎么辦

根據(jù)我國《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動者實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，依法享受三個月的醫(yī)療期?！秳趧臃ā返诙艞l、《勞動合同法》第四十二條均明確規(guī)定，勞動者患病的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照勞動合同的非過失性解除、經(jīng)濟(jì)型裁員的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。結(jié)合付先生的實(shí)際情況，他在查出患病后，自今年7月起依法享受三個月的醫(yī)療期。在此期限內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同。如違法解除勞動合同，勞動者可根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。醫(yī)療期滿后，如勞動者的身體條件確實(shí)不符合錄用條件的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定單方面解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，用人單位要證明勞動者不符合錄用條件的，首先要求用人單位在招聘時或勞動合同中明確錄用條件；其次，在試用期間要有嚴(yán)格且持續(xù)的考核，以證明勞動者是否符合錄用條件。如果用人單位沒有做到上述兩點(diǎn)，也不能在試用期隨意解除勞動合同。

二、試用期能否解除勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定，在試用期中，如員工在試用期間被證明不符合錄用條件的可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，如公司以在試用期間被證明不符合錄用條件的為由，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)證明員工不符合錄用條件。關(guān)于錄用條件，要用人單位在給勞動者的錄用通知書中設(shè)置。一些用人單位圖省事，在錄用通知中并沒有寫明錄用條件，而是在公司內(nèi)部的員工手冊中規(guī)定錄用條件，夏燕峰律師認(rèn)為這種做法是不可取的。因?yàn)楦鶕?jù)民法中的“合同相對性”原理，員工手冊是公司與內(nèi)部員工之間的“約定”，在勞動者沒有成為正式員工之前不可能知道公司對內(nèi)部員工做出的這樣一種規(guī)定。因此，公司不能以其內(nèi)部規(guī)章制度約定的“錄用條件”來認(rèn)定勞動者不符合“錄用條件”。

如公司以《中華人民共和國勞動合同法》第39條的其它規(guī)定為由解除勞動合同的，必須得提供相應(yīng)的證據(jù)來證明員工符合這幾項(xiàng)被解除的條件，如果不能證明就解除勞動合同是違法解除，員工有權(quán)要求勞動合同繼續(xù)履行并要求公司賠償違法解除勞動合同給自己造成的損失。