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經(jīng)濟(jì)性裁員方案

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經(jīng)濟(jì)性裁員方案
關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的條件。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位有“隨時(shí)”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式,但同時(shí)也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同的情形有4種:勞動者在試用期內(nèi)被證明...
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一、試用期不符合條件怎么辦我們將《勞動合同法》37條之規(guī)定“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同”和《勞...
一、單方預(yù)告解除權(quán)單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形,用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形...
一、用人單位裁員的條件《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職...
一、企業(yè)可解除勞動合同的情形1、勞動者有過錯(cuò)的,用人單位可以解除勞動合同的幾種情形:①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條...

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